Henkilöstöjaosto
Pöytäkirja 05.06.2024/Pykälä 13

HKJ § 13  

175/01.00.01/2024  

Valmistelija Hallintojohtaja Suvi Koskenlaine
 

Kunta-alan virka- ja työehtosopimuksien allekirjoituspöytäkirjoissa on sovittu paikallisista järjestelyeristä 1.6.2024 lukien. Järjestelyerät ovat 0,4 % ja 0,33 % kaikkien kaupungilla käytössä olevien kunta-alan sopimusalojen palkkasummasta. Euromääräisesti erät jakaantuvat seuraavasti:

- KVTES:n palkkasummasta 1.662,17 euroa ja 1.371,29 euroa

- OVTES:n palkkasummasta 1.844,86 euroa ja 1.522,01 euroa

- TS:n palkkasummasta  264,46 euroa ja 218,18 euroa

- TTES:n palkkasummasta 1,04 euroa ja 0,86 euroa (tuntipalkkaiset)

Paikallisten järjestelyerien lisäksi on sovittu kunta- ja hyvinvointialan palkkarakenteita ja palkkausjärjestelmiä koskevasta kehittämisohjelman mukaisesta paikallisesta järjestelyerästä 1,0 %. Poikkeuksena on OVTES:n osio B, jonka paikallinen kehittämisohjelmaerä on 0,60 %. Kehittämisohjelman mukaisen paikallisen järjestelyerän euromäärät jakaantuvat seuraavasti:

- KVTES:n palkkasummasta 4.155,43 euroa

- OVTES:n osio B:n palkkasummasta 2.460,32 euroa
- OVTES:n osio G:n palkkasummasta 511,60 euroa

- TS:n palkkasummasta  582,48 euroa

- TTES:n palkkasummasta 2,59 euroa (tuntipalkkaiset)

Virka- ja työehtosopimusten allekirjoituspöytäkirjojen ja annettujen ohjeistusten mukaan paikallisia järjestelyeriä kohdennettaessa ensisijaisia tavoitteita ovat henkilöstön saatavuuden turvaaminen, paikallisten palkkausepäkohtien korjaaminen sekä tuloksellisuutta ja tuottavuutta edistävien toimintojen ja tehtävien uudelleenjärjestelyjen tukeminen. Samalla tulee huolehtia siitä, että johto- ja esihenkilöasemassa sekä muiden palkkahinnoittelun ulkopuolella olevien palkkaus on oikeassa suhteessa heidän alistensa tai verrokkiryhmien palkkaan nähden.

Kehittämisohjelman mukaista paikallista järjestelyerää (1,0%) voi käyttää mm. työvoiman saatavuudesta liittyviin perusteisiin. Kehittämisohjelma on viisivuotinen 2023-2027 ja sen lähtökohtana on palkkauksen ja palkkausjärjestelmien kehittäminen. Ohjelman tavoitteena on parantaa kunta- ja hyvinvointialan työpaikkojen kilpailukykyä, henkilöstön saatavuutta, työelämän laatua ja palvelutuotannon tuloksellisuutta.

Kuntatyönantajilta tulleen ohjeistuksen mukaan palkkasummaan lasketaan mukaan kaikki paikallisen järjestelyerän piiriin kuuluville maksetut palkat työaikakorvauksineen lukuun ottamatta lomarahoja, lomakorvauksia, mahdollisesti maksettuja tulospalkkioita tai tavanomaisesta kuukaudesta poikkeavia eriä. Mukaan lasketaan myös sijaisten ja muiden määräaikaisten, osa-aikaisten, työnantajan edustajien sekä muiden palkkahinnoittelun ulkopuolisten palkat.

Järjestelyerät on laskettu helmikuun 2024 maksetuista palkoista ja työnantaja on huomioinut tarpeen mukaan järjestelyerän heijastusvaikutukset prosentuaalisiin lisiin, joiden osuus on vähennetty edellä mainituista euromääräisistä eristä.Yhteistyötoimikunta on hallintojohtajan johdolla käynyt läpi järjestely- ja kehittämiserien perusteet kokouksessaan 7.5.2024. Henkilöstön edustajat lähettivät esityksensä erien jaosta hallintojohtajalle 23.5.2024 mennessä, joiden perusteella työnantaja koosti esityksistä yhteenvedon, joka toimi pohjaesityksenä erien jakamiselle. Pohjaesityksessä poikettiin joiltakin osin henkilöstön edustajien esityksistä perustuen kokonaisnäkemykseen henkilöstömääristä tva-tasoilla suhteutettuna jaettavissa oleviin euromääriin. Henkilöstön edustajat hyväksyivät yksimielisesti liitteenä olevat työnantajan koostamat esitykset erien jaosta sopimusaloittain yhteistyötoimikunnan kokouksessa 29.5.2024.

Kaikki korotukset esitetään tehtäväkohtaisiin palkkoihin pois lukien OVTES:n osio B (rehtorit ja opettajat), joilla järjestelyerä huomioidaan tasajakona omalla palkkalajilla (231 tehtäväkoht/järjestelyerä). Esitykset ovat kaikkien sopimusalojen osalta jaossa olevien summien mukaisia.
 

Esittelijä Puheenjohtaja
 

Päätösehdotus Henkilöstöjaosto päättää hyväksyä paikallisten järjestely- ja kehittämisohjelmaerien jakamisen liitteissä esitetyllä tavalla ja toteaa, että korotukset tulevat voimaan 1.6.2024 alkaen.
 

Päätös Hyväksyttiin yksimielisesti.

Merkittiin, että kokous keskeytettiin asian läpikäymiseksi klo 16.01-16.19 väliseksi ajaksi. Merkittiin edelleen, että Suvi Koskenlaine poistui esteellisenä kokouksesta asian käsittelyn ja päätöksenteon ajaksi. Pöytäkirjanpitäjänä toimi puheenjohtaja.